在职业体育的残酷世界里,忠诚常常被现实击得粉碎，对于多伦多猛龙队而言，他们似乎找到了一条留住核心球员的黄金法则：赢球，当其他球队为留不住球星而苦恼时，猛龙管理层已经意识到，唯有持续赢球、打造有竞争力的阵容，才是说服球员长期留队的最有力论据。
季后赛突破改变球队命运
2023-2024赛季，猛龙队以东部第四的成绩结束常规赛，并在季后赛中一路杀入分区决赛，虽然最终不敌凯尔特人，但这一成绩已经创造了球队自2019年夺冠以来的最佳战绩，这一突破性表现直接影响了球队核心球员的留队意愿。
全明星前锋帕斯卡尔·西亚卡姆在赛季结束后的采访中坦言：“当你看到球队在不断进步，看到管理层致力于赢球的决心，留下来就成为了一个容易的决定。”今年夏天，西亚卡姆与猛龙签下了一份为期四年的顶薪续约合同，拒绝了其他球队更具诱惑力的报价。
猛龙篮球运营总裁马赛·乌杰里在新闻发布会上强调：“球员们想要赢球，他们想要在重要的比赛中竞争，我们清楚地知道，只有打造一个有竞争力的环境，才能让球员们相信这里是他们实现抱负的最佳场所。”
战绩如何转化为留人筹码
在NBA,球员流动比以往任何时候都要频繁，超级巨星的交易请求屡见不鲜，而小市场球队往往成为受害者，猛龙队作为联盟唯一一支不在美国境内的球队，却成功打破了这一魔咒。
体育营销专家丹尼尔·弗兰克分析道：“在自由球员市场中，球员们通常会考虑三个关键因素：金钱、市场和赢球机会，对于已经获得过顶薪合同的球员来说，赢球往往成为最重要的考量，猛龙队深刻理解这一点，他们通过持续打造有竞争力的阵容，弥补了市场规模的相对不足。”
猛龙的策略简单而有效：通过精明的选秀和球员发展体系，培养出有潜力的年轻核心；围绕这些核心进行精准补强，而不是盲目追逐过气球星；创造一种赢球文化，让球员感受到在这里可以实现自己的职业目标。
球队主教练达尔科·拉贾科维奇表示：“我们每天都在努力营造一种环境，让球员们感到被重视，同时也有机会赢得比赛，当你能够持续赢球，球员们自然会想成为这个过程的一部分。”
年轻核心的成长与承诺
猛龙队的成功并非偶然,近年来，球队通过选秀积累了一批天赋异禀的年轻球员，包括斯科蒂·巴恩斯、格雷迪·迪克和今年首轮选中的加拿大本土球员克里斯·约翰逊，这些年轻球员的迅速成长，为球队提供了长期竞争的基础。
2022年入选全明星的斯科蒂·巴恩斯上赛季取得了显著进步，场均贡献21.5分、8.3个篮板和6.1次助攻，他在今年十月与球队达成了一份五年2.24亿美元的顶薪续约合同，签约后，巴恩斯表示：“我相信这支球队的方向，我们有一群渴望赢球的年轻核心，还有愿意为赢球投入的管理层，为什么我要去别处呢？”
球队老将OG·阿奴诺比也在今年夏天选择执行球员选项，留在了多伦多，他在接受采访时说：“我曾经考虑过自由市场的选择，但最终，我认为在这里我有最好的机会赢得另一个冠军，我们上赛季证明了我们可以与任何球队竞争，而且我们的核心阵容还在不断进步。”
管理层的一致性决策
猛龙留住核心球员的能力也源于管理层的一致性决策,与那些频繁改变建队方向的球队不同，猛龙队坚持了自己的核心哲学：注重长度、运动能力和防守多功能性的球员配置。
乌杰里和他的团队在球员交易和自由球员签约方面表现出色,他们很少为短期成功牺牲长期灵活性，球队愿意为合适的球员支付奢侈税，这向球员们传递了一个明确的信息：管理层会尽一切努力赢球。
去年交易截止日前,猛龙队从篮网队换来了优秀3D球员多里安·芬尼-史密斯，这一交易被广泛认为是球队季后赛突破的关键，芬尼-史密斯表示：“当我被交易到这里时，我能立即感受到球队的文化与众不同，每个人都很专注，目标一致——那就是赢球，这让我很快决定要长期留在这里。”
多伦多市场的独特优势
尽管多伦多不是纽约或洛杉矶这样的大市场,但它拥有自己独特的优势，作为全球最多元化的城市之一，多伦多为球员提供了独特的国际舞台和代言机会，猛龙队拥有全联盟最热情、最多元的球迷基础之一，主场比赛经常一票难求。
球队总裁马赛·乌杰里一直致力于将猛龙打造为“全球球队”，而不仅仅是加拿大的球队，这一战略使得猛龙队在国际影响力方面能够与一些大市场球队竞争。
“多伦多是一个不可思议的城市，而猛龙队是整国家的球队，”刚刚续约的克里斯·布歇说道，“当你在这里打球时，你不仅代表多伦多，你代表整个加拿大，这种代表一个国家的机会是独一无二的。”
未来挑战与机遇
随着东部竞争格局的变化,猛龙队面临着维持竞争力的挑战，凯尔特人、雄鹿和76人等球队继续加强阵容，而年轻的魔术和步行者也正在崛起。
猛龙队拥有足够的资产和灵活性来继续提升阵容,球队拥有未来几年所有的首轮选秀权，以及一些有价值的交易筹码，管理层已经明确表示，他们会在交易市场上积极寻找补强机会。
“我们不能满足于现状，”乌杰里在最近的季前新闻发布会上说，“我们必须继续进步，继续寻找提升球队的方法，我们的球员值得这一点，我们的球迷也值得这一点。”
赢球文化的长期效应
赢球文化一旦建立,就会产生自我延续的效应，当新球员加入猛龙时，他们立即被现有的高标准所同化，老将们会传递球队的期望，而年轻球员则迅速适应要求。
这种文化不仅有助于留住现有球员,还使球队对自由球员更具吸引力，虽然多伦多的天气和税收问题常被拿来作为不利因素，但赢球机会往往能抵消这些顾虑。
“当你能持续赢球时，很多问题都变得不那么重要了，”前猛龙球员、现球队分析师杰克·沃伊特评论道，“球员们会忍受寒冷的冬天，会接受更高的税收，只要他们有机会竞争总冠军，猛龙已经证明他们可以提供这样的机会。”
随着新赛季的开始,猛龙队面临着更高的期望，球员们知道，只有继续赢球，才能保持核心团队的完整，而管理层也明白，他们必须继续打造有竞争力的阵容，才能实现长期的成功。
在职业体育中,没有什么比赢球更能说服球员留队，对于多伦多猛龙而言，这一认识已经成为他们建队策略的基石，战绩，确实是最好的留人筹码。